?

Log in

No account? Create an account
Размышления вольного социолога's Journal
 
[Most Recent Entries] [Calendar View] [Friends View]

Monday, April 26th, 2010

Time Event
12:54p
Работать по-китайски
Человек с Украины откомментировал мой давешний пост об особенностях управления в крупных российских холдингах. Я-то писал о промышленных предприятиях, но, оказывается, что и в банках (!) та же картина! Даже еще хуже: классически китайский режим работы (2 выходных в месяц) - это все ж в России пока еще редкость...

Всё ровно то е самое я видел в банке с иностранным капиталом. Ушедший с работы вовремя - предатель, невыход на работу (в выходной день) - преступление. А отпуск приравнивается к измене родине. Нормальный рабочий день - с 9 до 9, в субботу - кому как повезет. Самй дикий случай, который я видел - отделение банка, укомплектованное ровно наполовину, работники которого работали с одним полным выходным в 2 недели, а рабочий день в будние дни заканчивался не раньше 9-10 вечера, а порой доходил до часу ночи. И так изо дня в день на протяжении трех лет. За эти три года здоровая молодая девушка превратилась практически в развалину с измотанными до предела нервами и печатью хронической усталости на лице (и вся эта радость за 400 долларов в месяц). Нетрудно догадаться, что ближними такой режим, мягко говоря, не приветсвуется, поэтому все работники отделения (те, кто был в браке) имели проблемы в семье. Некоторые увольнялись, чтобы избежать развода. Те же, кто не успел обзавестись семьей, бвли обречены на одиночество до увольнения из банка. Неудивительно, что банки неохотно принимают на работу людей старше 30 лет. Видел я и людей, которых вывозили на "скорой" прямо с рабочего места. С гипертоническим кризом или инсультом. Некоторых, (я слышал о таких случаях, но свидетелем не был) вывозили прямиком в морг. При этом политика в отношении увольняющихся разная. В лучшем случае с человеком, написавшим заявление, перестают здороваться, в худшем - следуют угрозы и ругань, а то и обвинения в преступлениях, благо дело, что проблемных кредитов достаточно. Практически, людей выжимают и вышвырвают.

Таковы реалии сегодняшней жизни. К чему это приведет Украину в будущем с таким подходом к людям - не хочется даже предполагать. Надеюсь, что с развитием экономики, работодателям прдется менять отношение к персоналу, если они не захотят иметь текучесть кадров в 300-400 процентов в год. Ведь далеко не во всех сферах деятельности студент после двухнедельной стажировки сможет считаться полноценным специалистом".

Вообще чем дальше, тем, видимо, больше всем нам придется забывать о ТК РФ (бывший КЗоТ). Не зря Прохоров закинул идею законодательно (!) отказаться от большинства прав работника при увольнении...

<< Previous Day 2010/04/26
[Calendar]
Next Day >>



About LiveJournal.com